BambooHR vs Lattice
Vous hésitez entre BambooHR et Lattice ? Voici une comparaison détaillée de ces deux outils rh & paie pour vous aider à choisir selon vos besoins, votre budget et vos priorités.
| BambooHR | Lattice | |
|---|---|---|
| Note | 4.5 | 4.5 |
| Catégorie | RH & Paie | RH & Paie |
| Tarif | Payant | Payant· dès 11$/mo |
| À partir de | Payant | Dès 11$/mois |
| Offre gratuite |
BambooHR
SIRH complet pour PME : recrutement, onboarding, congés, performance et reporting dans une interface claire.
Points forts
- SIRH complet
- Très intuitif
- Bonnes intégrations paie
Limites
- Paie non native (intégrations)
- Tarif sur devis
Lattice
Plateforme de gestion des talents : évaluations de performance, OKR, enquêtes d'engagement et révisions de rémunération pour les équipes RH.
Points forts
- Modules performance et engagement bien intégrés
- Interface claire pour les managers
- Cycles d'évaluation faciles à paramétrer
Limites
- Le coût augmente avec chaque module ajouté
- Interface et support principalement en anglais
Verdict
BambooHR et Lattice sont au coude-à-coude (4.5/5). Le choix se fera sur vos besoins précis : BambooHR pour « gestion rh centralisée », Lattice pour « organiser les campagnes d'évaluation annuelles ».