Deel vs Rippling
Vous hésitez entre Deel et Rippling ? Voici une comparaison détaillée de ces deux outils rh & paie pour vous aider à choisir selon vos besoins, votre budget et vos priorités.
| Deel | Rippling | |
|---|---|---|
| Note | 4.6 | 4.6 |
| Catégorie | RH & Paie | RH & Paie |
| Tarif | Freemium· dès 49$/mo | Payant· dès 8$/mo |
| À partir de | Gratuit · dès 49$/mois | Dès 8$/mois |
| Offre gratuite |
Deel
Plateforme RH globale pour embaucher et payer employés et freelances à l'international (EOR, multi-devises).
Points forts
- Embauche internationale simplifiée
- Conformité locale gérée
- Paiements multi-devises
Limites
- Coût du portage EOR
- Frais par contrat
Rippling
Plateforme tout-en-un RH, paie, IT et finance pour équipes distribuées, avec plus de 600 intégrations natives.
Points forts
- Approche modulaire : on ne paie que les briques utilisées
- Automatisation complète des arrivées et départs (RH + IT)
- Catalogue d'intégrations très large
Limites
- Tarification peu transparente, devis nécessaire selon les modules
- Coût qui grimpe vite en empilant les modules
Verdict
Deel et Rippling sont au coude-à-coude (4.6/5). Le choix se fera sur vos besoins précis : Deel pour « embauche internationale », Rippling pour « automatiser l'onboarding et l'offboarding des nouveaux collaborateurs ».