Lattice vs Lucca
Vous hésitez entre Lattice et Lucca ? Voici une comparaison détaillée de ces deux outils rh & paie pour vous aider à choisir selon vos besoins, votre budget et vos priorités.
| Lattice | Lucca | |
|---|---|---|
| Note | 4.5 | 4.4 |
| Catégorie | RH & Paie | RH & Paie |
| Tarif | Payant· dès 11$/mo | Payant |
| À partir de | Dès 11$/mois | Payant |
| Offre gratuite |
Lattice
Plateforme de gestion des talents : évaluations de performance, OKR, enquêtes d'engagement et révisions de rémunération pour les équipes RH.
Points forts
- Modules performance et engagement bien intégrés
- Interface claire pour les managers
- Cycles d'évaluation faciles à paramétrer
Limites
- Le coût augmente avec chaque module ajouté
- Interface et support principalement en anglais
Lucca
Suite RH modulaire française : congés, temps, notes de frais et talents, connectée aux principaux logiciels de paie.
Points forts
- Modules indépendants activables selon les besoins
- Éditeur français avec support en français
- Connexion aux principaux logiciels de paie
Limites
- Prix non publics, uniquement sur devis
- Pas de module de paie intégré, nécessite un outil dédié
Verdict
Sur la base de la note globale, Lattice (4.5/5) prend l'avantage. Mais le bon choix dépend de votre contexte : Lattice brille pour « organiser les campagnes d'évaluation annuelles », tandis que Lucca excelle sur « gérer les demandes de congés et les absences ». Comparez vos priorités avant de décider.