Lattice vs Personio
Vous hésitez entre Lattice et Personio ? Voici une comparaison détaillée de ces deux outils rh & paie pour vous aider à choisir selon vos besoins, votre budget et vos priorités.
| Lattice | Personio | |
|---|---|---|
| Note | 4.5 | 4.3 |
| Catégorie | RH & Paie | RH & Paie |
| Tarif | Payant· dès 11$/mo | Payant |
| À partir de | Dès 11$/mois | Payant |
| Offre gratuite |
Lattice
Plateforme de gestion des talents : évaluations de performance, OKR, enquêtes d'engagement et révisions de rémunération pour les équipes RH.
Points forts
- Modules performance et engagement bien intégrés
- Interface claire pour les managers
- Cycles d'évaluation faciles à paramétrer
Limites
- Le coût augmente avec chaque module ajouté
- Interface et support principalement en anglais
Personio
SIRH pour PME : dossiers salariés, absences, temps, recrutement, onboarding et préparation de la paie.
Points forts
- Couverture RH complète en une seule plateforme
- Conçu pour les contraintes européennes
- Workflows d'approbation automatisés
Limites
- Tarifs non publics
- Paie intégrée limitée selon les pays
Verdict
Sur la base de la note globale, Lattice (4.5/5) prend l'avantage. Mais le bon choix dépend de votre contexte : Lattice brille pour « organiser les campagnes d'évaluation annuelles », tandis que Personio excelle sur « gérer congés et absences des salariés ». Comparez vos priorités avant de décider.