Lucca vs Rippling
Vous hésitez entre Lucca et Rippling ? Voici une comparaison détaillée de ces deux outils rh & paie pour vous aider à choisir selon vos besoins, votre budget et vos priorités.
| Lucca | Rippling | |
|---|---|---|
| Note | 4.4 | 4.6 |
| Catégorie | RH & Paie | RH & Paie |
| Tarif | Payant | Payant· dès 8$/mo |
| À partir de | Payant | Dès 8$/mois |
| Offre gratuite |
Lucca
Suite RH modulaire française : congés, temps, notes de frais et talents, connectée aux principaux logiciels de paie.
Points forts
- Modules indépendants activables selon les besoins
- Éditeur français avec support en français
- Connexion aux principaux logiciels de paie
Limites
- Prix non publics, uniquement sur devis
- Pas de module de paie intégré, nécessite un outil dédié
Rippling
Plateforme tout-en-un RH, paie, IT et finance pour équipes distribuées, avec plus de 600 intégrations natives.
Points forts
- Approche modulaire : on ne paie que les briques utilisées
- Automatisation complète des arrivées et départs (RH + IT)
- Catalogue d'intégrations très large
Limites
- Tarification peu transparente, devis nécessaire selon les modules
- Coût qui grimpe vite en empilant les modules
Verdict
Sur la base de la note globale, Rippling (4.6/5) prend l'avantage. Mais le bon choix dépend de votre contexte : Lucca brille pour « gérer les demandes de congés et les absences », tandis que Rippling excelle sur « automatiser l'onboarding et l'offboarding des nouveaux collaborateurs ». Comparez vos priorités avant de décider.