Factorial vs Lattice
Vous hésitez entre Factorial et Lattice ? Voici une comparaison détaillée de ces deux outils rh & paie pour vous aider à choisir selon vos besoins, votre budget et vos priorités.
| Factorial | Lattice | |
|---|---|---|
| Note | 4.4 | 4.5 |
| Catégorie | RH & Paie | RH & Paie |
| Tarif | Payant· dès 4$/mo | Payant· dès 11$/mo |
| À partir de | Dès 4$/mois | Dès 11$/mois |
| Offre gratuite |
Factorial
Suite RH pour PME : dossiers salariés, congés, temps de travail, recrutement et paie dans un seul outil.
Points forts
- Modules activables selon les besoins
- Interface claire pour salariés et managers
- Tarification adaptée aux PME
Limites
- Paie moins complète selon les pays
- Coût qui augmente avec le nombre de modules
Lattice
Plateforme de gestion des talents : évaluations de performance, OKR, enquêtes d'engagement et révisions de rémunération pour les équipes RH.
Points forts
- Modules performance et engagement bien intégrés
- Interface claire pour les managers
- Cycles d'évaluation faciles à paramétrer
Limites
- Le coût augmente avec chaque module ajouté
- Interface et support principalement en anglais
Verdict
Sur la base de la note globale, Lattice (4.5/5) prend l'avantage. Mais le bon choix dépend de votre contexte : Factorial brille pour « gérer congés et absences », tandis que Lattice excelle sur « organiser les campagnes d'évaluation annuelles ». Comparez vos priorités avant de décider.